Soziale Netzwerke in einem Einstellungsprozess

Hallo allerseits,

Was halten Sie davon, Profile in sozialen Netzwerken zur Überprüfung der Bewerber zu nutzen? Es erfreut sich zunehmender Beliebtheit und erfreut sich seit einigen Jahren großer Beliebtheit bei Arbeitgebern. Ich habe einige Studien gelesen, die zeigen, dass Arbeitgeber ihre Entscheidungen sogar auf der Grundlage von Facebook-, Twitter- oder MySpace-Profilen treffen (35 %).

Und einige der Gründe sind:

Kandidat gepostet
- provokante oder unangemessene Fotos oder Informationen,

- Inhalte darüber, dass sie Alkohol trinken oder Drogen nehmen

Kandidat
- ihren früheren Arbeitgeber, Kollegen oder Kunden schlecht geredet haben

- zeigte schlechte Kommunikationsfähigkeiten

- machte diskriminierende Kommentare

- über Qualifikationen gelogen

- Weitergabe vertraulicher Informationen vom vorherigen Arbeitgeber

Es hat sicherlich seine Vorteile und ich kann Arbeitgeber bis zu einem gewissen Grad verstehen, aber ist es wirklich notwendig? Natürlich stellt sich die Frage nach der individuellen Freiheit.

Ja, davon habe ich gehört.

Einer Person, die ich kenne, wurde ein Job angeboten, der dann aufgrund ihres Facebook-Profils zurückgezogen wurde. Die Sache ist, dass es in England tatsächlich illegal ist, einem neuen Arbeitgeber eine schlechte Empfehlung zu geben, dh sie können keine Meinung über ihren ehemaligen Mitarbeiter äußern, sondern ihm nur die einfachen Fragen stellen, die ihnen gestellt werden, wie z. B. die Häufigkeit der Krankheit und die Pünktlichkeit oder nicht usw. Ich denke also, dass Facebook eine großartige Möglichkeit ist, Informationen über jemanden zu erhalten.

Blau

Es gab mehrere Fälle, in denen Mitarbeiter wegen ihrer Äußerungen oder Handlungen entlassen wurden. Deshalb haben Sie die Wahl, Ihre Meinung entweder für sich zu behalten oder Ihrem Ärger ein anderes Ventil zu geben.

Persönlich bin ich nie bei FB eingestiegen, habe mich zwar angemeldet, bin aber nie wieder zurückgekehrt, ich hatte eine sehr stressige Zeit bei einer Firma und so habe ich auf anger.net geschimpft und glaube mir, ich habe mich danach so gut gefühlt.

Nie Namen verwendet, sondern Positionen.

Wir führen Kontrollen in meinen Betrieben durch. Und dazu gehört auch FB. Leute, viele scheinbar „normale“ Menschen haben ein seltsames Doppelleben. Einen Hinweis auf dieses Doppelleben, falls es eines gibt, gibt es auf Facebook.

Außerdem haben wir eine Richtlinie, wenn ein Mitarbeiter schlecht über das Unternehmen spricht (einschließlich Internetbeiträgen), wird er sofort entlassen. Arbeiten ist kein Recht. Sie müssen über eine ausgezeichnete Arbeitsmoral und marktfähige Fähigkeiten verfügen und mit Menschen auskommen … oder Zeit, sich auf den Weg zu machen.

Die Bank, für die ich früher gearbeitet habe, erlaubte es den Mitarbeitern nicht, den Banknamen FB zu erwähnen. Wenn ja, wurden sie gebeten, es zu entfernen.

Ich bin mir nicht sicher, was ich davon halten soll. Ich bin zerrissen. Ich stimme dem bis zu einem gewissen Grad zu, aber ich konnte mir vorstellen, dass eine Person einen Sinn für Humor hat, mit dem eine andere nicht einverstanden ist. Es macht sie nicht zu einem schlechten Menschen oder einem Job unwürdig. Wenn es ernsthafte Probleme mit ihren FB- oder Titter-Konten gäbe, könnte ich mir einen Grund vorstellen, sie nicht einzustellen. Aber es geht um die Arbeit, nicht wahr? Andererseits könnte ich verstehen, dass ich sie nicht einstellen würde, wenn sie auf ihrem Konto Prostitution anbieten würden. Sehen Sie, ich bin hin- und hergerissen...

Ja, ich sehe die Vorteile darin, die Profile zu überprüfen, und gerade wenn ein Mitarbeiter schlecht über ein Unternehmen redet, macht das keinen Sinn.

Und stimme dem auch zu ... wenn jemand einen seltsamen Sinn für Humor hat, der ihn nicht wirklich zu einem schlechten Menschen macht. Und was ist mit gesperrten Profilen? Was passiert, wenn die Profile eines Mitarbeiters oder Bewerbers gesperrt sind, könnte jemand deswegen entlassen werden? Man könnte meinen, dass sie etwas verbergen.

Das ist einer der Gründe, warum ich keinen Facebook-Account habe, meiner Meinung nach der beste Weg

Und wenn sie nach dem Grund fragen würden, würde ich nur sagen, weil es mir aus Datenschutzgründen nicht gefällt. (Punkt)

LuckyRJ

Ich würde auf jeden Fall das Facebook-Profil einer Person überprüfen, bevor ich sie anheuere.

Und ich denke auch, dass es nicht akzeptabel ist, in einem sozialen Netzwerk schlecht über Ihren Arbeitgeber zu reden. Wenn Sie etwas zu sagen haben, sagen Sie es innerhalb des Unternehmens. Immer noch unzufrieden? Den Job kündigen und das war's.

Ich denke, es ist sehr wichtig, dass die Leute erkennen, dass Facebook im öffentlichen Forum ist (es sei denn, Ihre Seite ist privat), sodass Sie dort nichts über Ihren Arbeitgeber sagen (oder Bilder usw. posten) möchten, was Sie nicht tun würden Geben Sie es direkt an Ihren Arbeitgeber oder den Gesprächspartner weiter.

Es gibt viele Gegenargumente, die zum Thema Datenschutz vorgebracht werden, aber ich glaube nicht, dass sie relevant sind. Zunächst einmal gibt es in den Vereinigten Staaten kein ausdrücklich garantiertes Recht auf Privatsphäre. In einigen Gerichtsbarkeiten gibt es Gesetze gegen Voyeurismus, gegen Abhören, unrechtmäßige Aufzeichnungen usw., aber kein spezifisches Recht auf Privatsphäre.

Darüber hinaus ist Facebook keine private Angelegenheit, sondern eine öffentliche Angelegenheit. Das ist die Natur, der Umfang, die Absicht und der Zweck von Facebook. E-Mails sind nicht einmal privat, es sei denn, der Datenschutz wurde vor der E-Mail-Kommunikation ausdrücklich vereinbart oder vom Absender ausdrücklich durchgesetzt.

Der Sinn der Sache besteht darin, dass der Facebook-Nutzer jedem freien Zugang zu diesen Informationen gewährt. Ich weiß jedoch, dass ich im Bundesstaat Ohio technisch gesehen niemandem einen Grund nennen muss, warum ich mich weigere, ihn einzustellen, und in einem Recht auf Arbeit wie Ohio muss ich das nicht einmal tun Ich habe einen Grund, sie zu entlassen ... Ich kann sie einfach nicht aus einem illegalen Grund entlassen.

Facebook ist tatsächlich eines der am wenigsten eingreifenden Dinge, die ein Arbeitgeber mit/ohne Ihr Wissen und Ihre Zustimmung tun kann. Mit Ihrem Wissen und Ihrer Zustimmung kann es sein, dass Sie einem Drogentest, einer kriminellen Hintergrundüberprüfung, einem Kreditabzug oder ähnlichem unterzogen werden.

Ein Arbeitgeber, der ohne Ihre Zustimmung entschlossen ist, kann Ihren Namen durch die Datenbank jedes Landkreises, in dem Sie jemals gelebt haben, durchsuchen, um alles bis hin zu Strafzetteln zu ermitteln. Er kann Ihnen nicht sagen, dass er das getan hat, aber es ist für ihn leicht genug, es wiederum zu tun, wenn er dazu geneigt ist ... es ist öffentlich bekannt. Ein Arbeitgeber in den USA kann Sie nicht fragen, ob Sie verheiratet sind, aber er kann zu dem Landkreis (oder den Landkreisen) gehen, in dem Sie leben/gelebt haben, und Ihren Namen in dieser Datenbank durchgehen, um zu sehen, ob eine Heiratsurkunde vorliegt. Er kann herausfinden, ob Sie geschieden sind.

Vertrauen Sie mir, eine Person stellt ihre eigenen Bilder/Beiträge auf Facebook ein, daher ist das Durchsuchen der Dinge, die Sie selbst im Wesentlichen im öffentlichen Forum und damit effektiv für den Arbeitgeber bereitgestellt haben, nicht im entferntesten invasiv Dinge, die ein Arbeitgeber tun kann.

Ich würde niemanden einstellen, der direkt mit mir über Fäkalien von einem früheren Arbeitgeber spricht. Warum sollte ich also jemanden einstellen, der dies auf Facebook tut? Wenn sie eine Organisation öffentlich verunglimpfen (selbst wenn die Aussagen wahr sind), wenn diese Organisation ihre Gehaltsschecks unterschreibt/unterschreibt, was würde mich dann glauben lassen, dass sie mein Unternehmen nicht verunglimpfen werden?