Im Vorstellungsgespräch....

Würden Sie in einem Vorstellungsgespräch offenlegen, dass Sie aufgrund Ihrer Depression und Angststörung seit einem Jahr arbeitslos sind? Glauben Sie, dass die Weitergabe dieser Informationen an Ihren potenziellen Arbeitgeber Ihrer Einstellung entgegenwirken würde? War hier jemand in einer ähnlichen Situation? Bitte melden Sie sich an und teilen Sie mir Ihre Meinung dazu mit und wie Sie damit umgegangen sind.

Dieselbe Frage, aber dieses Mal sagen wir statt Depression, dass es sich um Krebs handelt. Würden Sie in einem Vorstellungsgespräch offen über Ihre Krebserkrankung sprechen?

Bei der Arbeit interviewe ich oft Leute. Ich persönlich würde einen Kandidaten aufgrund der von Ihnen genannten Probleme nicht von einer Stelle ausschließen. Obwohl die meisten Ausreden für Arbeitslosigkeit mit der Wirtschaft zusammenhängen und die meisten nicht so ehrlich wären, psychische oder emotionale Gesundheitsprobleme zuzugeben. Solange Sie über die Qualifikationen verfügen, das zu tun, was ich brauche, ist mir Ihr Privatleben völlig egal.

Hier finden Sie interessante Informationen zu Lebensläufen und Vorstellungsgesprächen. Wenn ich einen Kandidaten aufgrund des Inhalts seines Lebenslaufs ablehne, ohne ihn zu treffen oder ihn telefonisch überprüfen zu lassen, muss ich die Ablehnung erläutern und stichhaltige Gründe angeben. Ich kann nicht einfach sagen, dass ich bestehe. Das ist alles staatlich geregelt. Der Punkt ist, dass ich besser einen verdammt guten Grund für die Ablehnung Ihrer Bewerbung habe, der auf Fähigkeiten und nicht auf Emotionen oder meiner persönlichen Meinung über Sie basiert.

Da viele meine Aufgeschlossenheit möglicherweise nicht teilen, würde ich die Offenlegung überspringen und die Schuld auf die Wirtschaft schieben!

Okay, so hat meine Tochter einen Job bekommen...

Sie erhielt einen Anruf für eine Stelle, auf die sie sich beworben hatte, und wollte diese Stelle unbedingt haben.
Er rief an und fragte sie: Können Sie in 20 Minuten hier sein und wir können dirigieren?
Ein Vorstellungsgespräch, Ihre Bewerbung sieht sehr vielversprechend aus.
Okay, sie rannte ganz aufgeregt herum, MOM, ich habe ein INTERVIEW. Zieh dich an, Mama
Lass uns gehen, sie muss sich auch in Eile anziehen. Sie fand eine Hose, die sie am Abend zuvor noch sauber getragen hatte, sie schlüpfte hinein, zog ein schönes Oberteil an, trug im Auto ein wenig Make-up auf, sie sah wirklich nett aus..

Unterwegs sagte sie: Mama, da ist irgendein Knoten oder so etwas im Bein
Sie konnte nicht herausfinden, was meine Hose war, weil sie dachte, es sei nur die Hose
irgendwie verdreht, trotzdem war sie so aufgeregt, dass sie sich darüber keine Sorgen machte ...

Als wir ankamen, parkte ich, und sie ging hinein, saß einen Moment und innerhalb weniger Minuten
Der Herr kam heraus, sie stand auf. Sie ging zu dem Mann hinüber, um ihm die Hand zu schütteln
Und als sie das tat, flog ihr Tanga unten aus ihrem Hosenbein heraus und landete rechts auf dem Boden
vor ihm ... stell dir sein Gesicht vor ... denke ... ähm ... habe ich diese Wirkung auf Frauen ...
Ähm ... ihr Gesicht war so verlegen ... sie versuchte zu erklären ... wie zum Teufel es dazu kam ... das Interview, keiner konnte ein ernstes Gesicht behalten, war sprachlos und sie war so schüchtern
In solch einer Verlegenheit passiert das einfach nicht jeden Tag
Beide versuchten, das Lachen zu unterdrücken. Sie fragte peinlich. Können wir das ein anderes Mal machen? Er sagte nein. Es ist nicht nötig, dass Sie eingestellt werden. Sie haben mir einfach den Tag versüßt.

Sie ging mit ihrem Tanga in der Hand zum Auto, lächelte und erklärte, was passiert war
Ich konnte nicht einmal fahren!

Dies ist übrigens der ursprüngliche Beitragsthread, es ist sehr lustig, dass in diesem Thread viele Dinge gesagt werden ...

https://lcb.org/onlinecasinobonusforum/general-discussion/most-embarressing-moment/

Ishin, ich glaube schon, dass Jobs dich auf deiner Geschichte basieren werden. Du hast eine gute Geschichte, ich glaube, deine Chancen sind besser. Dies ist meine persönliche Meinung, hier werden Sie bei Jobs sogar auf Ihrem TRW, Ihrer Kreditwürdigkeit und Ihrer Vorgeschichte von Kriminellen basieren. Aber medizinisch ... könnte eine andere Geschichte sein ... Frauen sind manchmal jahrelang weg, um eine Familie zu gründen. Ich hatte einen Arbeitgeber, mit dem ich eng verbunden war und der mir sagte, er habe eine Frau eingestellt, NUR weil sie in einer missbräuchlichen Beziehung war und versuchte, rauszukommen und weg, einen Job zu brauchen, hatte 15 Jahre lang nicht funktioniert.
Ich denke, dass die meisten Arbeitgeber auf die eine oder andere Weise Ihre Erfahrung und Ihre Einstellung und Ihr Verhalten im Vorstellungsgespräch berücksichtigen, unabhängig davon, was Ihre Vergangenheit widerspiegelt, und zwar auf der negativen Seite endet in einer Postszene.

Ein Freund von mir ist Rechtsanwalt für Arbeitsrecht. Er erzählt mir, dass er und seine Kollegen in den letzten Jahren eine dramatische Flut von Fällen erlebt haben, in denen es darum ging, dass Mitarbeiter entlassen wurden, kurz nachdem ihre Vorgesetzten von den Gesundheitszuständen des Mitarbeiters (z. B. Depressionen, Krebs) erfahren hatten. Diese Fälle betreffen vor allem den privaten Sektor. Manche Arbeitgeber möchten nichts von den Beschwerden ihrer Mitarbeiter hören, da dies in der Regel bedeutet, dass sie sich auf Krankheitsurlaub, Urlaub, Arbeitsunterbrechungen, verminderte Zuverlässigkeit und Produktivität usw. einstellen müssen. Arbeitgeber möchten Mitarbeiter, die gesund und glücklich sind. Das kann ich verstehen. Kein Arbeitgeber möchte Mitarbeiter, die zu Hause oder im Privatleben eine Reihe von Problemen haben ... denn jeder weiß, dass es unmöglich ist, Privat- und Arbeitsleben vollständig zu trennen.

Ich habe meine erste Frage in diesem Thread gestellt, weil ich die Möglichkeit sehe, dass Arbeitgeber einen qualifizierten Bewerber mit bekannten Erkrankungen weglassen, weil sie sich nicht mit zukünftigen Problemen befassen wollen, die sich aus diesen Erkrankungen ergeben könnten. Ich könnte mir vorstellen, dass dies leicht passieren wird, wenn es viele Bewerber für die Stelle gibt.

Ja, Arbeitgeber sollten Bewerber auf der Grundlage der Qualifikationen einstellen. Aber wir alle wissen, dass dies in Wirklichkeit nicht der Fall ist.

Danke Leute, für euren Beitrag.

Stellen Sie sich vor ... wenn alles andere fehlschlägt, reichen Sie Ihren Lebenslauf zusammen mit Ihrem Ledertanga ein! lmao

Das wird mich sehr unbeliebt machen, aber als Inhaber eines Kleinunternehmens würde ich niemanden einstellen, der sich in einer schlimmen Depressionsphase befindet oder schwere Angstprobleme hat. Wenn sie eine erfolgreiche BEHANDLUNG für diese Personen nachweisen können, dann würde ich das auf jeden Fall als positiv bewerten und würde dringend darüber nachdenken, sie einzustellen. Nun, ich halte es nicht für eine „Behandlung“, dass ein Hausarzt jemandem eine Rx von Zanex zuwirft.

Mein Mitgefühl: Ich war vor Jahren depressiv und verstehe daher, was es bedeutet, in dieser Situation zu sein. Kein Spaß!

Der Grund ist jedenfalls: Es kann die Produktivität im Unternehmen beeinträchtigen und somit das Wohlergehen anderer gefährden.

Fazit: Wenn Sie mit meinem Geschäft kein Geld verdienen und Ihren Kollegen nicht beschäftigen können, dann stelle ich Sie NICHT ein.

Der beste Weg, dies zu tun, besteht darin, die Informationen nicht freiwillig preiszugeben. Warten Sie, bis Sie danach gefragt werden. Wenn Sie dazu aufgefordert werden, berühren Sie sie nur leichtfertig und ziehen Sie es nicht in die Länge. Machen Sie den Arbeitgeber mit einem guten Hinweis darauf aufmerksam, dass dies Ihre Arbeit nicht beeinträchtigt Aufgaben. Dies hängt aber auch davon ab, wie schlimm die medizinischen Gründe sind, sofern sie offensichtlich sind.

Wenn Sie in einem Vorstellungsgespräch sind und sich von Anfang an mit Ihrer Vergangenheit unwohl fühlen, wissen Sie, dass der Job nichts für Sie ist. Aber auch Sie können eine Chance auf eine Überwindung haben, denken Sie nur darüber nach.

Ein weiterer Vorschlag besteht darin, nach Stellen zu suchen, bei denen BEKANNT ist, dass sie Menschen mit Behinderungen und Krankheiten einstellen. (Ich sage das, weil ich nicht weiß, wie krank die Person ist)

Einen Job mit einer Lüge zu bekommen, ist der schlechteste Start, den Sie [allgemein] in einen neuen Job haben können. Es wird eine ständige Sorge sein, dass es „herauskommen“ könnte.

Es ist immer am besten, ehrlich zu sein, wenn man eine Frage stellt. Wenn ein Arbeitgeber seine Entscheidung auf frühere (medizinische) Probleme stützt, ist das wirklich der Ort, an dem man arbeiten möchte? Wie Froggy zu Recht sagt: „Solange Sie über die Qualifikationen verfügen, das zu tun, was ich brauche, ist mir Ihr Privatleben völlig egal.“ In der Tat ein fairer Kommentar.

Blau

In dieser Sache stimme ich eigentlich mit Drpsyche überein. Ich würde niemanden einstellen, der offen preisgibt, dass er wegen einer schweren Depression ein Jahr lang nicht gearbeitet hat. Das ist natürlich nicht richtig, aber es ist so und wenn man mich fragt, warum, würde ich einfach sagen, ich habe viele Bewerber bekommen und es war eine schwere Entscheidung, aber ich habe mich für die Qualifiziertesten entschieden. Ich werde meine Krebsgeschichte des letzten Jahres gegenüber meinen potenziellen Arbeitgebern nicht offenlegen. Ich habe in der letzten Woche Bewerbungen eingereicht – online, bewerbe mich aber immer noch – und ich werde diese Informationen auf keinen Fall freiwillig preisgeben, und sie können mich nicht fragen: „Waren Sie wegen Krebs arbeitslos?“

Ich bleibe gerne bei den Grundlagen meiner Qualifikation und gehe während eines Vorstellungsgesprächs überhaupt nicht auf mein Privatleben ein. Es hat mich noch nicht im Stich gelassen. Ich habe zwei kleine Kinder, ich werde es ihnen nicht sagen. Ich habe bei der Einstellung und Bewerbung auf beiden Seiten mitgewirkt und bin der Meinung, dass Sie so qualifiziert sind, dass Sie es nicht offenlegen müssen.

Ich stimme dir voll und ganz zu, Blue. Lüge nicht, meine Aussage hatte nicht die Absicht zu lügen. Bei den meisten Bewerbungen werden medizinische Fragen gestellt, um mit der Arbeit zurechtzukommen, diese ehrlich beantworten und im Vorstellungsgespräch nicht freiwillig zur Sprache bringen, der Arbeitgeber hat sie gelesen, wartet darauf, dass man ihn um weitere Informationen bittet, und sie werden es tun, WENN es sie stört . Der Arbeitgeber führt ein Vorstellungsgespräch mit Ihnen, weil er davon überzeugt ist, dass Sie mit Ihren Erfahrungen über das nötige Potenzial verfügen. Wenn Sie ein medizinisches Problem in die Länge ziehen, könnte er denken, dass Sie sich mehr mit Ihren Krankheiten beschäftigen, als dass Sie der Job wären. Sie sind es, der weiß, ob Sie mit dem Job zurechtkommen mit Ihrer Krankengeschichte, wenn Sie sich unwohl fühlen, wenn der Arbeitgeber darüber besorgt zu sein scheint, dann ist das nicht der richtige Job für Sie.

Gewinnen Sie das Selbstvertrauen, gewinnen Sie den Job.

Mann, Vorstellungsgespräche müssen für jemanden mit einer Angststörung schon von Anfang an ein echter Albtraum sein. Die Berücksichtigung eines Ausfalls im Beschäftigungsverhältnis würde die Situation nur verschlimmern.

Ich bin wie alle anderen der Meinung, dass es keine gute Idee wäre, diese Art von Informationen freiwillig anzubieten. Aber wenn ich direkt nach dem Versäumnis gefragt würde, bin ich mir nicht sicher, wie der richtige Ansatz wäre. Aus ethischer Sicht denke ich, dass der richtige Ansatz wahrscheinlich darin bestehen würde, wenn nicht eine vollständige Offenlegung, dann zumindest eine angemessene oder ehrliche Offenlegung. Genügend ehrliche Informationen, um den Interviewer über das vorliegende Problem zu informieren und darauf aufmerksam zu machen. Aber Sie wissen wahrscheinlich, dass ein solches Vorgehen höchstwahrscheinlich einen direkten Interessenkonflikt mit der Stellenbeschaffung darstellt. Die Person kann auch auf ein Vorstellungsgespräch verzichten, wenn sie dazu unter bestimmten Umständen bereit ist. Ich nehme an, sie müssten ein gutes Gespür für das Unternehmen und insbesondere für den Interviewer haben, um zu wissen, ob die Person genug Einfühlungsvermögen und Mitgefühl zu haben scheint, um dies zu rechtfertigen. Andernfalls würde ich es für ratsamer halten, das Problem irgendwie zu umgehen, je nachdem, wie gut sie in der Lage sind, ihre Zeit während dieser Zeitspanne zu verrechnen, wenn sie wirklich unter Druck stehen. Es könnte sie später noch einmal treffen, aber wie einige der ehrlicheren Verfechter angedeutet haben, gibt es möglicherweise keine große Wahl, wenn sie den Job wirklich wollen oder brauchen.

ishin – Der Punkt, den ich ansprechen wollte, ist die erfolgreiche Behandlung einer Depression oder was auch immer die Störung ist. Und wie gesagt, es reicht nicht aus, wenn Ihr Hausarzt Ihnen eine Dosis Zanex verordnet.

Lüge nicht. Lügen Sie niemals bei der Jobsuche. Sie können nicht nur sehr schnell gefeuert werden, sondern KÖNNTEN auch mit strafrechtlichen oder zivilrechtlichen Problemen konfrontiert werden.

Das hört sich vielleicht grausam an, und als ehemaliger Psychologe fühle ich mich schuldig, wenn ich das schreibe, aber die letzte Person, die für Sie arbeiten soll, ist eine unbehandelte Person mit mentalen oder emotionalen Problemen. Angst oder Depression? Nun, viel Glück mit ihnen und Kunden und anderen Kollegen. Bipolar? Nun, bereiten Sie sich darauf vor, wiederholt belogen zu werden.

Ich würde mit einem Mitarbeiter mit psychischen Problemen zusammenarbeiten, vorausgesetzt, er erhält eine fortlaufende Behandlung und ich kann ihn im Rahmen meines Verständnisses überwachen.

Ich gehe seit einem Jahr zur Schule und nehme an Medizinkursen teil.
Wahre Geschichte, ich habe mein Programm erst vorletzte Woche beendet. Ich wurde zusammen mit 1100 anderen Menschen anderthalb Monate lang von meinem Job entlassen, bevor ich herausfand, dass ich Krebs hatte und zu dieser Zeit auf Jobsuche war. Wenn sie mich also fragen: „Was hast du im letzten Jahr gemacht?“, würde ich sagen: Jobsuche, zur Schule gehen und zum ersten Mal überhaupt die freie Zeit mit meiner Familie genießen. Ich sehe keinen Grund, meine persönliche Krankengeschichte offenzulegen, es geht sie NICHTs an. Und ich war nicht deprimiert, das war die andere Person. Naja, vielleicht war ich das auch, denn eine extrem tödliche Krebserkrankung zu bekommen, hat mich keineswegs glücklich gemacht Mein Punkt ist, dass Sie auf keinen Fall Ihre persönlichen Daten preisgeben müssen, die nichts mit der Stelle zu tun haben. Wenn Sie qualifiziert sind, sind Sie qualifiziert. Wenn sie sagen: „Erzähl mir etwas über dich“, wurde uns in der Business School beigebracht, nicht zu sagen: „Ich häkele und spiele gerne, wenn ich kann, und schaue mir auch Pornos an“, sondern zu sagen: „Ich wollte schon immer in der Branche arbeiten.“ Feld, und beschloss, dafür zur Schule zu gehen, und bla bla bla. Seien Sie professionell. Ob Sie den Job bekommen oder nicht, sollte von Ihren Qualifikationen und Ihrer Erfahrung abhängen und nicht davon, ob jemand das Pech hatte, mit Krebs, Depressionen, Asthma, einem gebrochenen Bein, dem Tod eines Ehepartners usw. zu kämpfen.

Wenn ich aufgrund meiner Qualifikationen eingestellt werde und sie etwas besser kennenlerne, habe ich kein Problem damit, über mein Privatleben zu sprechen. Aber im Geschäftsleben und insbesondere am Anfang sind beides getrennt.

Ich sollte auch hinzufügen, dass ich einen Abschluss in Betriebswirtschaft habe und immer in Büros gearbeitet habe, ich habe nie körperliche Arbeit verrichtet. In meinem Fall gibt es also absolut keinen Grund, dies offenzulegen. Die einzigen Fragen, die ich jemals in einer Bewerbung gesehen habe, waren „Können Sie in der Lage sein, dauerhaft 10–15 Pfund zuzunehmen?“ oder ähnliches in meiner Branche. Für jemand anderen kann das anders sein. Aber wissen Sie was, nur weil sich jemand mit etwas beschäftigt, heißt das nicht, dass er nutzlos ist. In meinem alten Job gab es einen Typen, der der härteste Mechaniker war (ich war auf der Gehaltsliste, habe ihn aber oft gesehen), und ich hatte keine Ahnung, dass er die ganze Zeit, in der er dort arbeitete, mit Magenkrebs zu kämpfen hatte ... nun ja, eigentlich wurde ich entlassen und Er tat es nicht, also kannte ich ihn damals. Ein guter, sachkundiger Mitarbeiter ist unabhängig davon, womit er es zu tun hat, besser als ein besserwisserischer Faulpelz, der nur da ist und so wenig wie möglich tut. (Keine Beleidigung für irgendjemanden, ich war auf jeden Fall beides, was ich nur für dieses Diskussionsthema meine)

..ich wollte mich nur für die Meinungen aller hier bedanken. sehr geschätzt!

Ich habe schon so lange keine Bewerbung mehr gesehen und kann mich wirklich nicht erinnern, ob dort gefragt wurde: „Sind Sie körperlich in der Lage“ oder „geistig in der Lage“ oder ob es hieß: „Haben Sie medizinische Gründe, die dem entgegenstehen?“ Machen Sie Ihre Arbeit richtig. Ich sehe nichts Falsches daran, Ihre persönlichen Daten NICHT preiszugeben. Soweit ich weiß, ist nichts Falsches daran, zu sagen, dass ich mir die Zeit genommen habe, mit meiner Familie zusammen zu sein. VIELE Leute tun das, die meisten, weil sie es tun deprimiert, müde, brauchen eine Pause, haben Probleme. Es ist besser, sich eine Auszeit zu nehmen, als weiter zu arbeiten und die überwältigenden Probleme mit zur Arbeit zu bringen, die Ihre Arbeitsleistung und Ihren Ruf beeinträchtigen. Wenn medizinische Hilfe erforderlich ist, dann wurden die richtigen Dinge getan , das war eine sehr selbstlose Sache, auch wenn man sich selbst hilft.

Mit der Beantwortung dieser Fragen lügen Sie nicht, Sie geben nur keine persönlichen Informationen preis, von denen sie nichts wissen müssen. Es liegt tatsächlich an Ihnen und Ihrem Wohlergehen, ob die Bereitschaft besteht, damit umzugehen.

Lippen. Ich bin sicher, dass viele Leute bei Bewerbungen lügen. Aber die Realität ist: Wenn jemand in erheblichem Ausmaß depressiv ist und NICHT behandelt wird, besteht ein erhebliches Risiko, dass er die Produktivität des Unternehmens beeinträchtigt.

Vertrauen Sie mir, mir ist das passiert. Einen depressiven oder ängstlichen Mitarbeiter zu haben macht keinen Spaß und schadet dem Geschäft.

Worum geht es in diesem Witz? „Früher hat er mir beim Rasieren zugeschaut, jetzt starrt er nur noch auf den Boden.“

Ich kann mich auch nicht erinnern, aber es ging um einen älteren Herrn, der über das Altern sprach und was ihm auffiel, lol