We are aware of the news floating around and have been investigating, we just received this minutes ago from CWC (we can not confirm any of it):
Since November 2016, the company has undergone a rapid transformation due to the following factors:-
1. After over 2 years of intense litigation between the directors of the business the existing CEO resigned without notice throwing the business into turmoil. The CEO was found to be in breach of his fiduciary duties, branded a liar and dishonest by a High Court Judge.
2. His plan was to inflict maximum damage on the business in the shortest time in order for the other 2 Directors to call him back into the business to sort the problems out.
3. Senior staff handed in their notice, the finance director walked out within a week. The accounts manager left before Xmas. The CTO actually undermined the business by sending an extremely harmful email to our software supplier. He actually said the only way this business will survive is to bring back the CEO. In the short time the CTO was there, he encouraged staff underneath him to look for other jobs because he said the company won't be around in the new year.
4. Payment Processors held back payments to the business for weeks and in some cases months, starving the company of cash.
5. Forums started to spread malicious gossip about what was going on in the business.
6. Valuable bank accounts were shut with very little notice causing many difficulties which have led to a lot of payment problems.
All the above problems were deliberately staged to cause maximum damage to the business.
However, the existing Directors brought in a team of consultants to save the business from disaster in early December. Their role was not to disrupt the daily running of the business but to help maintain staff confidence. Their primary aim was to get the payment processors functioning. I am pleased to report that they are now functioning as normal. Marketing was left alone. Affiliates could have lost millions in revenue if it wasn't for the action of the consultants.
Disappointingly, most of the senior staff have now left. Their positions have now been filled by juniors who have stepped up and are doing an excellent job.
1. The business is now flourishing and has had excellent results over the past 3 months.
2. Affiliates are now being paid earlier than ever in the company's history and will continue to do so.
3. The existing staff are loyal and are more confident than ever that their future is secure.
4. A handful of affiliates have asked about issues, some of them being payment issues due to closure of accounts. Other issues have been inherited and will be resolved.
There are positive plans for the future which is looking very rosy and we hope to share them with our partners asap. This company will be around for many years and will continue to grow and all our partners will prosper from the changes that will be implemented. We intend to speak to all our affiliates on an individual basis in the near future.
The Executive of CWC
Wir sind uns der im Umlauf befindlichen Nachrichten bewusst und haben Nachforschungen angestellt. Dies haben wir erst vor wenigen Minuten von CWC erhalten (wir können nichts davon bestätigen):
Seit November 2016 hat das Unternehmen aufgrund folgender Faktoren einen raschen Wandel durchlaufen:
1. Nach über zwei Jahren intensiver Rechtsstreitigkeiten zwischen den Geschäftsführern des Unternehmens trat der derzeitige CEO ohne Vorankündigung zurück, was das Unternehmen in Aufruhr versetzte. Ein Richter am Obersten Gerichtshof stellte fest, dass der CEO gegen seine Treuhandpflichten verstoßen hatte, und brandmarkte ihn als Lügner und unehrlich.
2. Sein Plan bestand darin, dem Unternehmen in kürzester Zeit größtmöglichen Schaden zuzufügen, damit die beiden anderen Direktoren ihn zurück in das Unternehmen rufen konnten, um die Probleme zu lösen.
3. Die leitenden Angestellten gaben ihre Kündigung ab, der Finanzdirektor verließ das Unternehmen innerhalb einer Woche. Der Account Manager ist vor Weihnachten abgereist. Der CTO hat tatsächlich das Geschäft untergraben, indem er eine äußerst schädliche E-Mail an unseren Softwarelieferanten gesendet hat. Er sagte tatsächlich, die einzige Möglichkeit, dieses Unternehmen zu überleben, bestehe darin, den CEO zurückzuholen. In der kurzen Zeit , in der der CTO dort war, ermutigte er die Mitarbeiter unter ihm, sich nach anderen Jobs umzusehen, da er sagte, dass das Unternehmen im neuen Jahr nicht mehr bestehen werde.
4. Zahlungsabwickler hielten Zahlungen an das Unternehmen wochen- und in manchen Fällen monatelang zurück, wodurch dem Unternehmen Bargeld fehlte.
5. Foren begannen, bösartige Gerüchte über die Vorgänge im Unternehmen zu verbreiten.
6. Wertvolle Bankkonten wurden ohne Vorankündigung geschlossen, was zu vielen Schwierigkeiten führte, die zu zahlreichen Zahlungsproblemen führten.
Alle oben genannten Probleme wurden bewusst inszeniert, um dem Unternehmen größtmöglichen Schaden zuzufügen.
Allerdings holten die bestehenden Direktoren Anfang Dezember ein Team von Beratern hinzu, um das Unternehmen vor der Katastrophe zu bewahren. Ihre Aufgabe bestand nicht darin, den täglichen Geschäftsbetrieb zu stören, sondern dazu beizutragen, das Vertrauen der Mitarbeiter aufrechtzuerhalten. Ihr Hauptziel bestand darin, die Zahlungsabwickler zum Laufen zu bringen. Ich freue mich, Ihnen mitteilen zu können, dass sie jetzt normal funktionieren. Das Marketing wurde in Ruhe gelassen. Ohne das Eingreifen der Berater hätten die Affiliate-Partner Einnahmen in Millionenhöhe verlieren können.
Enttäuschenderweise sind die meisten leitenden Mitarbeiter inzwischen gegangen. Ihre Positionen wurden nun mit Nachwuchskräften besetzt, die sich verstärkt haben und hervorragende Arbeit leisten.
1. Das Geschäft floriert jetzt und hat in den letzten drei Monaten hervorragende Ergebnisse erzielt.
2. Partner werden jetzt früher als je zuvor in der Unternehmensgeschichte bezahlt und werden dies auch weiterhin tun.
3. Die bestehenden Mitarbeiter sind loyal und zuversichtlicher denn je, dass ihre Zukunft gesichert ist.
4. Eine Handvoll Partner haben nach Problemen gefragt, einige davon waren Zahlungsprobleme aufgrund der Schließung von Konten. Andere Probleme wurden vererbt und werden gelöst.
Es gibt positive Pläne für die Zukunft, die sehr rosig aussehen und wir hoffen, sie so schnell wie möglich mit unseren Partnern teilen zu können. Dieses Unternehmen wird noch viele Jahre bestehen und weiter wachsen, und alle unsere Partner werden von den Veränderungen, die umgesetzt werden, profitieren. Wir beabsichtigen, in naher Zukunft individuell mit allen unseren Partnern zu sprechen.
Der Vorstand von CWC