schwierige Frage

Ich wurde wegen sexueller Belästigung suspendiert... Man könnte meinen, nach 1,5 Jahren bei dieser Firma hätte ich schon vorher mein wahres Gesicht gezeigt. Wie auch immer, ich bewerbe mich um eine Stelle und sie fragen
„Warum haben Sie diesen Job aufgegeben?“

Bitte beachten Sie, dass ich nicht entlassen wurde. Ich arbeite jedoch mit einem Zeitarbeitsunternehmen zusammen, und Sie wissen einfach, wie fair die Entscheidung sein wird. Wie würden Sie also reagieren?

Ich glaube nicht, dass sie nach meiner Entlassung fragen werden, aber ich frage mich, wie ich antworten soll, da ich mit dieser Anschuldigung überhaupt nicht einverstanden bin.

persönliche Gründe. Wenn sie Ihren ehemaligen Arbeitgeber anrufen, sollten sie meiner Erfahrung nach eigentlich nur fragen, ob Sie zu den von Ihnen aufgeführten Zeiten ein ehemaliger Mitarbeiter waren und ob sie Sie wieder einstellen würden. Wahrscheinlich werden sie Nein sagen, aber wenn sie ins Detail gehen, machen sie sich für Klagen bereit.

Ja, Chilly hat recht, Gene, ich weiß, dass Arbeitgeber hier in Florida wirklich aufpassen müssen, wenn es um die Weitergabe von Informationen geht. so wie das. Rechtlich gesehen dürfen sie nicht zu viel preisgeben, sonst könnten sie verklagt werden. Persönlich ist normalerweise eine gute Antwort. Oh, und übrigens … wahrscheinlich keine gute Idee zu sagen: „Weil mein alter Chef ein Idiot war.“

Ich denke, ich würde auch persönliche Gründe nennen. Ich würde mich auch dagegen wehren, wenn Sie glauben, dass Ihnen hier Unrecht widerfahren ist. Sexuelle Belästigung ist eine schwierige Angelegenheit und kann eine Vielzahl von Gründen haben – sogar so einfache Gründe wie eine verbale Bemerkung.

Hier im Vereinigten Königreich ist es Arbeitgebern gesetzlich nicht gestattet, eine schlechte Referenz auszustellen, was sich genauso anhört wie in den USA aus den vorherigen Beiträgen.

Bleiben Sie unbedingt bei den persönlichen Gründen.

Blau

Ich muss jedem Gen zustimmen. Persönliche Gründe sollten ausreichend sein. Selbst wenn Sie ein Vorstellungsgespräch hatten und gefragt wurden, könnten Sie mit „persönlichen Gründen“ antworten, und aufgrund der EEO-Vorschriften dürfen Sie nicht nach Einzelheiten zu persönlichen Fragen fragen.

Kämpfe auf jeden Fall darum, dein Gen zu klären. Es ist schrecklich, einem hinterherzulaufen.

Also, wenn ich fragen darf, ohne ganz unhöflich zu sein, welche Vorwürfe wurden erhoben? Ich bin nur neugierig und entschuldige mich im Voraus, wenn es nicht angemessen ist.

Ich muss dieser Vereinbarung zustimmen und wünsche Ihnen alles Gute

Vielen Dank an alle, es scheint, als würde mein Zeitarbeitsgeber mich zu meinem vorherigen Job zurückkehren lassen. Ich muss zugeben, dass sie fair gespielt haben und meine Sicht der Dinge verstanden haben. Ich ... sie haben versucht, sie zu erreichen, sagten aber, sie könnten es nicht (ich glaube, sie haben ehrlich gesagt zu lange gewartet). Also bin ich drei Tage lang nicht bezahlt.

Aber was mich nervt, ist, was passiert, wenn die Person wütend wird, weil ich zurückgekommen bin? Wie verteidigen Sie sich gegen laufende Ansprüche? Ich glaube, der Beschwerdeführer hat etwas, was ich gesagt habe, falsch interpretiert, und so werde ich angeklagt und verliere Geld. Ich habe fast Angst, zurückzugehen, weil ich befürchte, dass andere Ansprüche gegen mich geltend gemacht werden.

Was gesagt (oder ausgelegt) wurde, kann ich nicht sagen, da es etwas war, was ich NIEMALS einem anderen Kollegen sagen würde ... niemals.

Genenco, ich freue mich, dass Sie die Möglichkeit haben, Ihren Job zurückzubekommen.
Was das Zurückgehen angeht, würde ich mir keine Sorgen machen, da Sie nichts falsch gemacht haben. Manchmal hören oder verstehen die Leute die Dinge falsch.
Sie waren hier immer ein Gentleman und ich bin mir sicher, dass Sie das auch bei der Arbeit sind.
Viel Glück bei allem, wofür Sie sich entscheiden.

Wenn es heutzutage schwierig ist, einen Job zu finden, ist es gut, dass man seinen alten Job zurückbekommt. Ich weiß, es fällt mir leicht, es auszusprechen, aber Sie sollten sich keine Sorgen machen. Du hast nichts falsch gemacht und die Dinge werden sehr bald besser sein.

Ich freue mich zu hören, dass Sie zu Genenco zurückkehren können, aber ich verstehe, warum Sie nicht zurückgehen möchten.

Mein Vorschlag: Sprechen Sie nie wieder mit dieser Person, dann kann nichts falsch ausgelegt werden. Wenn Sie beruflich mit ihnen sprechen müssen, zeichnen Sie das Gespräch auf Ihrem Telefon auf oder wenn Sie ihnen E-Mails senden müssen, stellen Sie sicher, dass Sie Kopien Ihrer E-Mails aufbewahren. Versetzen Sie sich gegenüber dieser Person nie wieder in diese Lage.

Suchen Sie vielleicht weiter nach einem anderen Job, während Sie wieder arbeiten?

Blau

Ich würde diesen Job nicht einmal auflisten, da es sich zunächst um einen befristeten Job handelte und es kein Bundesgesetz gibt, das den Arbeitgeber daran hindert, den Kündigungsgrund anzugeben. Die einzige Möglichkeit, sich zu verteidigen, besteht darin, einen Anwalt zu beauftragen und Klage gegen den Arbeitgeber einzureichen, weil dieser Ihnen die Einstellung verweigert hat auf die Vorwürfe, Verleumdung des Charakters usw. zu reagieren. Aber die Gesetze sind zum Schutz des Anklägers geschrieben, nicht des Angeklagten, und es ist schwierig, sie zu gewinnen.
Wenn Sie frühere Stellen auflisten, wird das Unternehmen, für das Sie sich bewerben oder bei dem Sie arbeiten möchten, diesen Arbeitgeber kontaktieren und ich bin mir sicher, dass er feststellen wird, dass Sie nicht aus persönlichen Gründen gekündigt haben. Listen Sie den Job also gar nicht erst auf. Erklären Sie in Ihrem Lebenslauf oder Ihrer Bewerbung die Lücke im Beschäftigungsverhältnis als Abwesenheit zur Pflege eines Verwandten oder aus einem anderen persönlichen Grund. Aber ich würde diesen Arbeitgeber/Job nicht auflisten

Ich komme nicht umhin zu fragen, warum Sie befürchten, dass andere Ansprüche gegen Sie geltend gemacht werden könnten. Wenn Sie Ihrer Arbeit treu bleiben und mit Ihren Kollegen in dem Maße interagieren, wie es Ihre Arbeit erfordert, sollten Sie kein Problem haben. Ich habe bis zu 40 Mitarbeiter geführt und noch nie hat ein Mitarbeiter eine Klage wegen sexueller Belästigung gegen einen anderen Kollegen eingereicht. Wenn Sie sich also professionell verhalten und Ihre Kollegen mit Respekt behandeln, sollten Sie sich keine Sorgen machen müssen.

Bleiben Sie stark und lassen Sie sich davon nicht aus der Fassung bringen. Menschen, die fälschlicherweise sexuelle oder rassistische Vorwürfe gegen andere erheben, haben in der Regel in der Vergangenheit falsche Behauptungen aufgestellt. Es ist mir beim Militär passiert, wo man schuldig ist, bevor seine Unschuld bewiesen wurde, wo eine Frau mich des Rassismus beschuldigt hatte (ich habe ihr tatsächlich gesagt, sie solle aufhören, sich wie ein Idiot zu benehmen und ihren Job zu machen) und als die Ermittlungen fortgeschritten waren Es stellte sich als ziemlich offensichtlich heraus, dass sie tatsächlich die Rassistin war, da von ihren früheren Stützpunkten, auf denen sie stationiert war, mehrere Vorfälle falscher Anschuldigungen an die Oberfläche kamen. Ich habe in meinem Namen ausgesagt, dass ich sie nur aufgrund ihres Verhaltens eine Idiotin genannt habe, nicht aufgrund ihres Rassenglaubens oder ihrer Religion, hahahahah

Ja, „persönliche Gründe“. Als Arbeitgeber bin ich jedoch automatisch misstrauisch, wenn mir jemand erzählt, dass er seinen vorherigen Job aus persönlichen Gründen aufgegeben hat. Ich werde keine Fragen stellen oder Aussagen machen, die mich einer Haftung aussetzen würden, aber „persönliche Gründe“ ziehen mich sicherlich gegen Sie vor.

Vielleicht möchten Sie eine gute Aussage zum Thema „Suche nach neuen Möglichkeiten und Chancen“ überdenken.

Vielen Dank an alle für Ihre Kommentare. Ich werde zurückgehen und sorgfältig darüber nachdenken, bevor ich etwas sage. Jetzt muss ich mich an eine andere Zeitarbeitsfirma wenden und ihnen eine Entschuldigung vorlegen, warum ich bei diesem Arbeitgeber bleibe (ich denke, ich kann sagen, dass sich der von mir angegebene Grund (Mangel an Arbeit) geändert hat (offensichtlich). )

Was das Mitschneiden/Aufzeichnen von Gesprächen betrifft, ist dies ohne Wissen oder Zustimmung der anderen Personen völlig illegal. Deshalb werde ich von nun an niemandem etwas sagen.

Nochmals vielen Dank an alle.

Guter Punkt, Genenco. Sagen Sie ihnen also, dass Sie das Gespräch aufzeichnen, damit keine weiteren falschen Anschuldigungen gegen Sie erhoben werden.

Auf jeden Fall finde ich die „Suche nach neuen Möglichkeiten und Möglichkeiten“ des Dokumentarfilms perfekt.

Ich hoffe, dass alles in Ordnung ist, wenn Sie zur Arbeit zurückkehren.

Blau

Normalerweise behalten Sie Ihren Job, bis Ihre neue Möglichkeit oder Chance gefunden wurde, oder?

Vielleicht sollten Sie einfach antworten: „Es war ein befristeter Job.“

Nun Leute, die endgültige Antwort lautet: „Vollständige und VOLLSTÄNDIGE Entlastung ALLER Anklagen“.

Ich bekam heute um 13 Uhr den Anruf vom HR-Spezialisten. Da ich außerdem (wenn dieser Vorwurf nicht erhoben worden wäre) die verlorenen Tage gearbeitet hätte, werde ich für die versäumten Tage bezahlt!!

Das Schlechte ist, dass der Mandant mich und ein paar andere freigelassen hat, also vermute ich, dass dies einer der Gründe für die Löschung der Anklage gewesen sein könnte.

Wenn sie mich auf jeden Fall auf einen Job schicken möchten, dann können sie das, und wenn nicht, habe ich mich für die UI beworben, also bin ich so oder so in Ordnung.

Nochmals vielen Dank an alle für Ihre Unterstützung.

Gene, das sind tolle Neuigkeiten. Ich bin so froh, dass du es geklärt hast.