Ich beginne 2011 zwei neue Unternehmen. Ich brauche Ihre positiven Gedanken und Gebete.

Ich werde 2011 zwei neue Unternehmen gründen.

Der erste ist ein HR-Kündigungsdienst. Wenn ein Unternehmen Entlassungen vornehmen muss, beauftragen sie, anstatt die schmutzige Tat selbst zu erledigen, Unternehmen wie diese, die sich um das Geschäft kümmern. Entlastet sozusagen das obere und mittlere Management. Mit anderen Worten: Wir entlassen Menschen auf effektive und humane Weise. Ja, es ist ein ekliger Job, aber in dieser Wirtschaft zahlen Unternehmen dafür, dass jemand ANDERES diese harte Arbeit erledigt.

Das zweite ist ein Beratungsunternehmen für die Auswahl von Jurys. Wir arbeiten mit Anwälten zusammen, um Geschworene auszuwählen, die sich für den Fall oder die Sache ihres Mandanten einfühlsam einsetzen.

Ich werbe NICHT um Geschäfte. Ich werde weder die Namen der Unternehmen noch Kontaktinformationen preisgeben. Ich danke den lieben Leuten von LCB für Ihre Gedanken und Gebete mit positiver Energie.

Ich danke dir.

Klingt, als wären Sie auf dem richtigen Weg. Meine Gedanken und Gebete für Sie und Ihr Unternehmen. Wird eines davon ein Heimarbeitsunternehmen sein?

Viel Glück mit den neuen Unternehmen! Beides klingt nach guten Gelegenheiten, die man verfolgen kann. Es wäre großartig, wenn Sie genug Wachstum sehen könnten, um Arbeitsplätze schaffen zu können. Halten Sie uns über Ihre Fortschritte auf dem Laufenden.

Doktor...

Was auch immer Sie tun, ich weiß, dass Sie mit Ihrem Charme und Ihrer Intelligenz großartige Ergebnisse erzielen werden!!!

Ich wünsche dir alles Gute und danke für die vielen netten Worte...

Viel Glück für Sie!

Es ist machbar. Ich habe vor einigen Jahren ein Unternehmen gegründet und es hat so viel verdient, dass mein Mann im Alter von 42 Jahren in den Ruhestand gehen konnte.

Planen Sie für den Anfang viele Stunden und harte Arbeit ein. Es wird sich in Zukunft lohnen.

Nochmals ... viel Glück und gut, dass Sie dieses Unterfangen starten! Ich kann mir nicht vorstellen, noch einmal für jemand anderen zu arbeiten. Ich liebe es, von zu Hause aus zu arbeiten.

gegebennsz.....Danke und ja!

Ich hoffe, es geht dir gut, TheMindDoc. Es ist ein großer Gewinn, wenn Sie die Frustration und das gelegentliche Gefühl der Bedeutungslosigkeit ertragen können, wenn die Dinge nicht so laufen, wie Sie es geplant haben.

Doc ... die Entlassungsfirma ... ich sage hmmm, ich weiß, dass es für jeden, der das tun muss, schwierig sein kann, aber hätten Sie auch ein alternatives Mitspracherecht, wie zum Beispiel eine Reform, eine Beratung oder vielleicht eine Abmahnung von Arbeitsempfehlungen? .. denn wie wir alle wissen, gehen die Leute auf die Post, und ich wäre noch wütender, wenn ich herausfinden würde, dass die Firma, für die ich gearbeitet habe, nicht genug Mumm hätte, mich selbst zu feuern. Verstehst du, was ich meine? Aber die Auswahl der Geschworenen hört sich wirklich gut an. Anwälte haben manchmal nicht genug Zeit dafür. Sie können sich mehr auf ihren Mandanten und den bevorstehenden Prozess konzentrieren als auf die Geschworenen. Außerdem haben sie eine besser organisierte Liste der Merkmale und der Persönlichkeit jedes Geschworenen. Toller Service hervorbringen, viel Glück damit, Doc!

Stellen Sie sich vor... nun, ich bin sicher, Sie haben bemerkt, dass es VIELE Entlassungen gibt. Und diese werden nur zunehmen. Ja, viele Unternehmen werden meine Firma beauftragen, weil sie „nicht den Mumm haben“. Aber viele werden sich für die Einstellung entscheiden, weil ehrlich gesagt nur sehr wenige Leute über die nötige Erfahrung/Fähigkeit verfügen, eine Person oder eine Gruppe von Leuten zu entlassen. Ich kann es beratend, professionell und menschlich tun. Unternehmen zahlen lieber einen professionellen „Feuerwehrmann“, als dass sie es selbst tun müssen.

Doc, Sie bringen mich um! Sie müssen National Lampoon vor Jahren gelesen haben, als sie einen Cartoon zu genau diesem Thema drehten. Dieser Typ gründete ein Geschäft, das darauf abzielte, Leute zu entlassen. An einer Stelle wurde es irgendwie lustig, als der Typ sagte: „Scheiß auf dich und deine 25 Jahre!“ Ich erzähle dir, dass ich vor Lachen über deinen Plan gestorben bin, so ein Unternehmen zu gründen ... Viel Glück!!

Was die „Jury-Auswahl“ angeht, ist das schon eine ganze Weile so. Es könnte schwierig sein, dort einzubrechen, aber ich bin mir sicher, dass Sie es versuchen können.

Gen.....naja...das ist lustig! Aber das dürfen Sie den Leuten nicht sagen, sonst werden sie Sie verarschen! (Und ja, man feuert keine Gruppe von Menschen ohne Sicherheitskräfte!!!)

Ja, es ist schwer, in die Beratung bei der Auswahl von Geschworenen einzusteigen, aber ich habe Familienangehörige, die Anwälte sind, und auch einige Freunde. Ich habe bereits meinen ersten Auftrag für Anfang Januar.

Danke für das Lachen und die guten Wünsche!

Doc, ich würde mir nie wünschen, dass irgendjemandes aufkeimendes neues Unternehmen scheitert, es sei denn, es wäre einfach nur offensichtlich unethisch oder drohte, mir persönlich erheblichen Schaden zuzufügen, aber dieses Geschäft mit einer Entlassungsberatungsfirma kommt dem ziemlich nahe. Es scheint mir, dass Sie nur davon sprechen, vom Elend anderer zu profitieren, was vermutlich auch in vielen anderen Wirtschaftszweigen der Fall ist. Aber die ganze Idee hinterlässt bei mir immer noch einen schlechten Geschmack – es sei denn, man kann diesen notwendigen und unvermeidlichen Prozess tatsächlich zu einem besseren Erlebnis für die Beteiligten machen, insbesondere für diejenigen, die auf der Verliererseite stehen. Dennoch werden Sie meiner Meinung nach nur das tun, was die Unternehmen selbst tun sollten; einfach weil diese absolut fähigen Organisationen es als geschmacklos oder zu zeitaufwändig empfinden oder aus welchen Gründen auch immer. Wenn ich auf der Verliererseite der Gleichung stünde und wüsste, dass diese Praxis praktiziert wird (die Beauftragung externer Agenturen mit der Erledigung ihrer Drecksarbeit), würde ich mich sicherlich fragen, warum mein Unternehmen finanziell so angeschlagen ist, dass es auf Entlassungen zurückgreifen muss Geld, um eine externe Agentur damit zu beauftragen, dies für sie zu tun. Ich kann mir vorstellen, dass dies für die Unternehmen einen finanziellen Nettogewinn (oder einen geringeren Verlust) darstellt, aber ich muss mich auch fragen, wie sehr die Abfindungspakete von mir und meinen Kollegen (falls vorhanden) darunter leiden.

Abgesehen davon kann ich sagen, dass ich mitten in einer schlimmen Personalabbau-Erfahrung steckte , die von einigen der beteiligten Personen überhaupt nicht gut gemeistert wurde. Ich habe es gut überstanden, aber einige meiner Kollegen haben es nicht so gut hinbekommen. Es gab viele hinterhältige Machenschaften hinter den Kulissen und einige geradezu rachsüchtige Aktionen gegen Ende. Einige Leute wurden überrascht und mitten am Arbeitstag von Polizeieskorten gewaltsam aus dem Gebäude vertrieben, einfach weil sie abweichende Meinungen geäußert oder Aufsehen erregt hatten, indem sie in bestimmten Fragen über andere hinweggingen. Anderen wurde vorgetäuscht, sie würden übernommen und in eine andere ähnliche Abteilung versetzt. - nur um interviewt zu werden, um sie einfach zu verhören oder nach Informationen zu durchsuchen (unter dem Eindruck, dass sie bereits eine Stelle in dieser neuen Abteilung hatten) und dann nach dem Interview sofort entlassen zu werden. Mein Vorgesetzter, der normalerweise ein recht ruhiger Stallbursche war, wäre bei dieser Sache fast ins Straucheln geraten. All dies wurde durch viele alte persönliche Rivalitäten und Feindseligkeiten und eine offensichtlich inkompetente Personalabteilung angeheizt, die diese Folgen hätte abmildern sollen. Daher vermute ich, dass ein völlig neutraler Dritter in dieser Situation vielleicht keine schlechte Idee gewesen wäre. Vorausgesetzt, Sie können dysfunktionalen Unternehmen wie diesem dies bieten, hoffe ich, dass Sie viel Erfolg haben und diese Situationen gewinnen, gewinnen, gewinnen können.

Genosse Bradwill: Als ich das letzte Mal nachgeschaut habe, waren die Vereinigten Staaten ein freies Land, in dem ich mit allen legalen Mitteln meinen Lebensunterhalt bestreiten konnte.

Die Realität ist: Ich kann Leute besser „entlassen“ (und überführen) als die meisten Leute innerhalb des Unternehmens. Vertrauen Sie mir, sie WERDEN gefeuert. Ehrlich gesagt ist es besser, dass ich es mache, als jemand, der damit nicht umgehen kann.

Es tut mir wirklich leid, dass Sie eine schlechte Erfahrung gemacht haben. Aber ich kann nicht zulassen, dass die schlechten Erfahrungen anderer Menschen mich davon abhalten, für meine Familie zu sorgen.

Beste Wünsche.

Nun, ich habe nicht Ihre Beweggründe dafür in Frage gestellt – entschuldigen Sie, wenn ich Ihnen diesen Eindruck vermittelt habe – und natürlich auch nicht Ihr Recht, es zu tun oder Ihre Familie zu unterstützen. Ich schätze, ich habe eher auf die Notwendigkeit reagiert, dass ein solcher Dienst überhaupt existiert. Aber wie meine Erfahrung zeigt, ist das auf jeden Fall der Fall. Ich bin mir sicher, dass es wahrscheinlich mehr interne Personalabteilungen gibt, die entweder nicht über die Ressourcen oder die Motivation verfügen, so etwas zu tun – und es richtig zu machen – als dies der Fall ist. Ihre Anwesenheit in diesen Angelegenheiten wird zweifellos ein hervorragendes Korrektiv dafür sein, daher hoffe ich, dass Sie dabei viel Erfolg haben werden.

Auch ich habe schlechte Erfahrungen mit der Personalabteilung und noch schlechtere Erfahrungen mit der Abteilung gemacht, in der ich gearbeitet habe. Auch mit dem weiteren Papierkram nach der ganzen widerlichen Erfahrung, wie zum Beispiel, dass mein Rentenkonto nicht gutgeschrieben wurde, ich nicht über meine Rechte informiert wurde und mein persönliches Eigentum nicht von meinem Büro zurückerhielt. Ich wurde ohne Provokation Opfer der Polizeieskorte. Ich schätze, manchmal ist die Personalabteilung einfach scheiße. Dave, wenn Sie als Fürsprecher des entlassenen Mitarbeiters auftreten und für die Nachverfolgung und Weiterverfolgung sorgen, ist das hervorragend. Wenn die Unternehmen Sie nur als Terminator einsetzen und Sie alle Läufe Ihrer Waffen abfeuern, dann ist das nicht so gut.

Was die Unterstützung durch Anwälte angeht: Bringen sie diesen Jungs nicht im Rahmen ihres Jurastudiums die Auswahl von Geschworenen bei? Vielleicht sind die Dinge im ganzen Land anders, aber jedes Mal, wenn ich als Geschworener berufen wurde, wurde ich an diesem Tag interviewt und ging an diesem Tag zum Prozess, sodass ich mir nicht wirklich vorstellen kann, wie viel Hilfe es für einen Außenstehenden gibt, Informationen zu sammeln und bereitzustellen . Vielleicht hatte ich einfach Glück, dass ich reinkam, rauskam und nach Hause ging.

Kühl,
Sie haben Recht damit, dass Anwälte alles über die Auswahl von Geschworenen lernen, aber es ist eine sehr gute Wissenschaft bei der Auswahl einer Geschworenenschaft. Ich habe viele Bücher gelesen und Dokumentarfilme gesehen, die in Bezug auf die Auswahl der Juroren ziemlich faszinierend waren. Ich war erstaunt über die Gründe, jemanden zu behalten oder zu entlassen. Es war sehr interessant.

Nur meine 2 Cent. Jetzt raushauen.

Chilly und Bradwill ... wenn ich mit Unternehmen zusammenarbeite, die kurz vor Entlassungen stehen, schlage ich vor, dass sie 1. eine Abfindung und 2. eine Arbeitsberatung anbieten. Aber ich würde sagen, dass weniger als 10 % das tun werden. Vertrauen Sie mir, Unternehmen machen (im Allgemeinen) einen schrecklichen Job, indem sie Leute entlassen. Meine eigene Organisation macht es auf eine humanere Art und Weise. Aber ja, unterm Strich bin ich ein angeheuerter „Hacket-Mann“.

gabby.....Das ist richtig. Durch eine psychologische Profilaufarbeitung des Geschworenenpools kann ich die Chance eines Mandanten auf ein positives Urteil deutlich verbessern.

Doc, "Hacket"? Hack-it? Oder meinst du Tomahawk, ähm... Beilmann?

Na ja, viel Glück beim Scalping, äh, dabei, den armen Leuten dabei zu helfen, ihren Job zu verlieren.

Du hast Recht. (Ja, zu viel getrunken am NFL-Sonntag!) Es sollte HATCHET sein!

Ich weiß, es scheint ein grausames Element zu haben, aber... bedenken Sie, dass diese Leute sowieso gefeuert werden. Wollen Sie, dass ich oder eine kaltherzige, ungeschulte Person aus dem mittleren/oberen Management das Kriegsbeil schwingt?

Oh, ich glaube nicht, dass es grausam ist. Aber wenn der Arbeitnehmer beschließt, wegen schlechter Beschäftigungspraktiken im Zusammenhang mit der Entlassung zu klagen, droht Ihnen dann ein Rechtsstreit?

Oh Doc, ich wünsche Ihnen alles Glück der Welt. Sie sind ein intelligenter Mann und ich bin sicher, dass Sie Ihre Erfahrung und Ihr Denken in diese Unternehmungen einbringen.

Möge Ihr Jahr 2011 in jeder Hinsicht erfolgreich sein.

(((Umarmungen)))

Kühl.....Ha! Bedenken Sie, dass es sich bei den MEISTEN Staaten NICHT um Staaten mit „Recht auf Arbeit“ handelt. Solange keine systemische Diskriminierung vorliegt, können Mitarbeiter nach Belieben entlassen.

Darüber hinaus hat das Unternehmen aufgrund seiner eigenen Bedarfsanalyse bereits beschlossen, zu entlassen. Die Haftung liegt also bei ihnen... ABER... Ich habe einen Anwalt auf Honorarbasis, der die Dinge auf diese Weise prüft. Sicher ist sicher!

Feelin'.....Danke für die Glückwünsche. Ich hoffe, der Weihnachtsmann ist nett zu dir!

Nun, TX ist ein beliebiger Staat, daher bin ich damit sehr vertraut. Dennoch gibt es Tausende von Klagen im Zusammenhang mit den Praktiken, die der Entlassung vorausgingen. Es gibt immer noch Regeln, die das Unternehmen befolgen muss, zum Beispiel, dass sie mir mein Eigentum hätten zurückgeben sollen. Wie eine verrückte Berechnung von FMLA. Zum Beispiel die Weigerung, einem Invaliditätsanspruch für eine Unterkunft nachzukommen. Zum Beispiel, dass COBRA-Informationen nicht rechtzeitig bereitgestellt werden. Als würde man kein Rentengeld auf das Konto des Mitarbeiters einzahlen. Usw...
Ich habe nur gehofft, dass Sie nicht in einen Rechtsstreit verwickelt werden, wenn das Unternehmen ... es geht wieder los ... HINKY.